การพัฒนาองค์กรในยุค Disruption ด้วย 7 Core Value
7 Core Value ของ tom kelley จากบริษัทวางแผนการออกแบบสร้างสรรค์ ระดับโลก ideo : 1.Be Optimistic ทุกสิ่งเป็นไปได้ ให้มองโลกในแง่ดี ทุกอย่างเป็นโอกาส เหมือนจะง่ายแต่สุดท้าย ติด ล็อค ให้เปลี่ยนคำถาม This is Posibility to do ? How might be 2. Collaborate : The most powerful asset สิ่งที่มีค่ามากสุด คือ We ทุกคนทีความถนัด มีคุณค่าที่ต่างกัน หัวหน้าเป็นแค่ คนอำนวยความสะดวกแค่นั้น facilitator
3.Embrace Ambiguity ความคลุมเครือ ในระหว่างที่คุณทำถึงช่วงกลาง Project คุณไม่สามารถเห็นปลายทาง มันจะเกิดความเครียด ให้ comfortable โอบกอดมันไว้ ให้สบายใจในสิ่งที่คุณไม่สบายใจ 4.Learn from failure ให้เรียนรู้จากความล้มเหลว ให้คุณขอคำขออภัยมากกว่าขออนุญาตในการล้มเหลว โอเค ไม่เป็นไร 5. Make other Sucessful ทำให้คนอื่นประสบความสำเร็จ ในแต่ละ Project ไม่มีทางเกิดขึ้นได้ ถ้าขาดความสามารถของแต่ละคน อย่างน้อยๆ เราทำหน้าที่เราให้ดี ไปพร้อมๆ กับ ช่วยอำนวยความสะดวกหรือตอบคำถาม คนในทีมในสิ่งที่เราถนัด 6. take onwership ให้ทุกคนในองค์กรทำงานอย่างเต็มที่ ด้วยวิธีคิดแบบ ทุกคนเป็จเจ้าขององค์กร หรือเจ้าของ Project มีทั้งความภูมิใจ ความสำคัญ พร้อมๆ กับ เคารพผู้อื่น 7. Talk less do more พูดให้ ลงมือทำ ไม่มีสิ่งไหน ฆ่าบริษัทแต่ไม่ลงมือทำ
ดร พิสิฐ ตั้งพรประเสริฐ